Anställda gräver ut företagets ＂väggar＂ för att invadera affärshemligheter.
8 min read
Arbetare är ovanliga på arbetsplatsen på arbetsplatsen på arbetsplatsen.Nyligen har det nyligen funnits ofta fall av avgångsanställda som grävde "v
Arbetare är ovanliga på arbetsplatsen på arbetsplatsen på arbetsplatsen.Nyligen har det nyligen funnits ofta fall av avgångsanställda som grävde ”väggarna” för att kränka kommersiella hemligheter.
Många arbetare är fortfarande omedvetna om att ett pappersavtal och en kundlista kan vara företagets affärshemligheter.Med arbetstagarnas avgång kan företagets affärshemligheter också läcka.Hur balanserar man de anställdas frihet och skyddar affärshemligheter?Vilka ”resurser” kan tas bort av anställda och kommer inte att invadera den gamla ägarens affärshemligheter?
Anställd som grävde företagets ”väggfot” dömdes till 3,5 miljoner ersättning
Så snart många anställda går med i jobbet kommer de att behöva underteckna ett konfidentialitetsavtal från företaget, och de kan inte avslöja affärshemligheterna som är kända för att arbeta på jobbet.Wang, anställd i ett teknikföretag, undertecknade också ett sådant konfidentiellt avtal på grund av den dagliga anslutningskunden för företagets samarbete med företagets kooperativa kunder och ansvarar för att underteckna kontrakt.
När ett kundavtal gick ut av Mr. Wang gick ut, berättade han för företaget att kunden inte längre genomförde relaterade företag, och de två parterna kunde bara säga upp samarbete och inte längre förnya sina kontrakt.Strax efter lämnade Mr. Wang företaget och lämnade företaget.
Efter ett tag upptäckte teknikföretaget av misstag att kundens verksamhet inte slutade utan valde andra partners.Efter ytterligare utredning fick teknikföretaget veta att kunden och den nya partneren var i kontakt med den tidigare anställden Mr. Wang, och kundens nya partner var faktiskt ett företag som drivs av Mr. Wang och hans vänner.Tills detta visste kunderna inte att de inte förnyade sina kontrakt med teknikföretag, eftersom namnen på nya kooperativa företag och teknikföretag var mycket lika. Företag av teknikföretag.
När det gäller Mr. Wang ljög att de två företagen inte längre förnyade sina kontrakt, men i hemlighet grävde företagets murar, var den gamla ägaren arg, på grund av intrång i affärshemligheter och utgör felaktig konkurrens, Mr. Wang och hans företag klagade till Peking Xicheng District, Peking.
Enligt rättegången undertecknade Wang ett konfidentialitetsavtal om att kundens information var en affärshemlighet, men han lurade samarbetet mellan teknikföretag att säga upp, och det nya företaget kunde inte få bevis på hur man kommunicerar med kunderna hur det var MR .Därför fastställde domstolen slutligen att Wang avslöjade teknikföretagets affärshemligheter till de företag han driver och gemensamt erhöll felaktiga affärsintressen och kränkte teknikföretagens affärshemligheter och utgjorde överträdelse.
När det gäller frågan om ersättning, efter att domstolen undertecknade kontraktet, gjorde Wang och hans företag en vinst.
Andelen hoppande anställda som invaderar affärshemligheter stod för en stor andel
Underteckningsavtal och kundlistor räknas som affärshemligheter
”När det gäller affärshemlighetsintrång som accepteras av domstolen har tvister i de invaderande anställda som invaderar företagens affärshemligheter redan ockuperat en stor andel.” sa till reportrar.
När det gäller affärshemligheter tänker de flesta av arbetarna på patent, FoU -teknik eller stora förhandlingsprojekt från företaget och känner alltid att de kan utsättas för chefer eller tekniker.Men i själva verket kan ett pappersundersökningskontrakt och en kundlista vara affärshemligheter.
Domare Dong Linming sa att affärshemligheter hänvisar till affärsinformation som teknisk information och affärsinformation som inte vet om allmänheten, har affärsvärde och antar motsvarande konfidentialitetsåtgärder från rätt innehavare.Till exempel, det kontrakt som undertecknats av företaget och kunden, förutom att föreskriva kundens namn, adress och kontaktinformation, kan det också involvera kundernas transaktionsvanor, transaktionspriser, betalningsmetoder, inköpsintentioner och specialtjänstbehov. Dessa är alla företag.Om arbetaren utsätts för sådan kundinformation under sitt arbete och läcker ut den, kommer det sannolikt att utgöra ett brott mot affärshemligheter.
Ett annat fall av kränkningar av affärshemligheter som rapporterats av Xicheng -domstolen är typiskt.Ett städtjänstföretag har tillhandahållit en städtjänst för en kontorsbyggnad.Senare konstaterade städtjänstföretaget att i det avtal som undertecknats av kontorsbyggnaden och det nya serviceföretaget, de viktigaste villkoren, antalet servicepersonal, serviceavgiftsstandarden och ansvarsansvaret var detsamma som kontraktet Undertecknad av städtjänstföretaget.Och det nyligen signerade företaget drivs av make till Ms Chang, en tidigare anställd i städtjänstföretaget.Innan Ms Changs avgång som chef för operationavdelningen var Chang ansvarig för bud- och kundförnyelseavtalet.
Rengöringsserviceföretaget tror att Chang läckte affärshemligheter som kundinformation och stämde Ms Chang och hennes mans företag.I slutändan beordrade domstolen Chang att betala 16 000 yuan.
Domare Dong Linming berättade för reportrar att när domstolen fastställde om anställda kränkte sina affärshemligheter följde domstolen reglerna för att ”utgöra affärshemligheter+kontaktmöjligheter+materiella källor”.
I det här fallet var Chang chef för Operation Department of the Cleaning Service Company, och det fanns en möjlighet att kontakta företagets kontraktsinformation Det är svårt att säga en sådan tidsnod och kontraktinnehåll.Kontraktets kontrakt innehåller särskild transaktionsinformation som uppnåtts enligt kundens personlighetsbehov.
Kollektiv jobbändring använder det ursprungliga företagets information för att driva den gamla Dong -familjen
Överträdelse av affärshemligheter kan utgöra ett brott
De avgångsarbetarna invaderar affärshemligheter för att gräva ”väggfoten” av den gamla ägaren.Peking Public Security Bureau’s Circle Edge and Medicine Brigade meddelade ett typiskt fall som kränkte affärshemligheter.
Ett Peking -företagsföretag för immateriella egendom rapporterade att Zhang Moumou, den tidigare chefen för företagets utländska provinsgren, inrättade ett nytt företag privat och misstänktes för att kränka affärshemligheterna för det immateriella företagets företag.Enligt teamet för Dongcheng Public Security -filialen gjorde de tre personerna inklusive Zhang Moumou och försäljningschefen för de ursprungliga filialerna och försäljningschefen för den ursprungliga filialen ett nytt företag i privata.
Efter att företaget inrättades gömde Zhang Moumou huvudkontoret och ledde filialen på mer än 50 anställda till det nya företaget kollektivt till det nya företaget.Anställda fortsätter att använda kundinformation, kontraktsinformation och produktinformation från det ursprungliga företaget för att underteckna order och utföra lönsamheten för liknande affärsverksamhet, vilket direkt får den ursprungliga filialen att misslyckas.Efter certifiering av ett professionellt revisionsföretag använde de nya företagen som etablerades av Zhang Moumou och andra det ursprungliga företagets affärshemligheter för att driva, vilket gjorde en vinst på mer än 1,1 miljoner yuan.
Efter att ha utredat och fastställt att det nya företaget bryter mot affärshemligheter och ger administrativa påföljder, rapporterar företaget för immateriella rättigheter till polisen igen.I juni förra året arresterades tre misstänkta under ledning av Zhang Moumou kriminellt av Dongcheng Public Security Bureau för misstänkt kränkning av affärshemligheter.För närvarande har fallet gått in i åtalet.
I enlighet med bestämmelserna i det relevanta högsta människors procuratorat och ministeriet för allmän säkerhet orsakade intrången på kommersiella hemligheter mängden förluster för affärshemlig rättighetsperson eller mängden kränkningar av affärshemligheterna för mer än 300 000 yuan; Situation med konkurs, stängning och förekomsten av stora förluster för affärshemliga rättigheter bör åtalas.
Mitt lands strafflagstiftning föreskriver att om fallet med kränkningar av affärshemligheter är allvarligt, kommer det att fängslas i tre år i enlighet med lagen och böterna eller enstaka böter.
Enligt Pekingpolisen har kränkningen av affärshemliga brott ökat under de senaste två åren.Särskilt sedan förra året har Peking -polisen knäckt antalet fall och antalet brottslingar som bröt mot affärshemligheter.Uppgifterna som nyligen rapporterats av Supreme People’s Procuratorate bekräftade också detta.
Ta bort dessa ”resurser” rimliga och lagliga
Det är obestridligt att upplevelsen, kooperativa anslutningar och kundresurser som samlas under arbetsprocessen är viktiga huvudstäder för deras ”jobbförändring” i framtiden, och de är också det viktigaste för att rekrytera företag.Anställda kommer till och med självstand för sina egna höga portaler, och de kommer oundvikligen att ta bort några resurser de kontrollerar.Om det är begränsat genom att kränka affärshemligheter är det inte realistiskt, utan hindrar också anställdas anställningsfrihet.
Domare Dong Linming berättade för reportrar att de anställda ”tar bort” vilka resurser som inte är lika bra som affärshemligheter, och lagen har relevanta bestämmelser.först,Den allmänna kunskapen och färdigheterna hos anställda lärt sig i arbetsprocessen，这是由其自身努力而形成的经验，自然是归属个人的“财富”；另外，如果客户是基于对员工个人的信赖而与该员工所在单位进行交易，那么在该员工离职后，Så länge kunden frivilligt kan välja att handla med den anställda eller den nya enheten där den anställde är belägen, kommer den inte att tillhöra användningen av felaktiga medel för att få affärshemligheterna för det ursprungliga företaget.
”Å andra sidan är affärshemligheter inte företag säger att de är. För företag utan åtgärder för att hålla konfidentiell teknik och affärsinformation kan de inte utgöra affärshemligheter.”Anställda kan skilja från enhetens konfidentialitetssystem, konfidentialitetsavtalet undertecknat och informationen som vidtar sekretessåtgärder.
Domare föreslår:
För att balansera förhållandet mellan det fria flödet av arbetare och skyddet av företagets hemligheter, kom domaren också praktiska förslag på arbetarna för arbetarna baserat på rättegången.
Den fjärde divisionen av People’s Court i Xicheng -distriktet i Peking (Knowledge Trial) Liu Yijun föreslog att företag skulle fästa stor betydelse för att upprätta interna sekretesssystem och stärka sekretessåtgärder.Formulera till exempel en detaljerad konfidentiell handbok för att skydda värdefulla affärsresurser som kundinformation och lägga till konfidentiella tecken på företagets hemliga transportör.Tillhandahålla ett konfidentialitetssystem för nyligen genomförda anställda och gick tydligt med på att konfidentiella klausuler med de anställda i ”arbetskontraktet” som tecknas av ”arbetskontraktet”; Företag för att underteckna ett speciellt konfidentialitetsåtagande;
För anställda bör de också följa de juridiska och överenskomna sekretessförpliktelserna.Detaljerade för att förstå företagens regler och förordningar under jobbet, förbättra effektiviteten i konfidentialiteten, inte för att prata om företagens affärshemligheter i fall som inte har något att göra med arbetsansvar och ladda upp hemlig information om WeChat -grupper och vänskapscirkel .Efter att ha lämnat kan anställda inte kränka sekretessavtalet eller använda andra felaktiga medel för att avslöja de nya arbetsgivarna och låta dem använda affärshemligheter som de känner till under arbetet med den ursprungliga användningsenheten, annars kan de ha motsvarande civil kompensation, administrativa påföljder och till och med straffrättsligt ansvar.
Rapport/feedback
